منابع انسانی
- بین الملل
توسعه منابع انسانی در اولویت برنامه‌ریزی برای رشد سازمانی قرار دارد
دکتر ناصر فخاری مدیرعامل سازمان اقتصادی کوثر، روز دوشنبه ۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۲ در آیین اختتامیه دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی با حضور اساتید، فرهیختگان؛ دانشجویان و صاحب‌نظران فعال در عرصه آموزش و منابع انسانی در محل مرکز همایش‌های دانشگاه شهید بهشتی برگزار شد. به گزارش گروه بازار خبرگزاری علم و فناوری آنا به نقل از روابط عمومی سازمان اقتصادی کوثر، دکتر ناصر فخاری مدیرعامل سازمان، روز دوشنبه ۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۲ در آیین اختتامیه دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی که به همت انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران با حضور اساتید، فرهیختگان؛ دانشجویان و صاحب‌نظران فعال در عرصه آموزش و منابع انسانی در محل مرکز همایش‌های دانشگاه شهید بهشتی برگزار شد؛ اظهار کرد: در ساختار جدید از ما خواستند که دیگر به افراد نگویید این‌ها منابع انسانی هستند بلکه بگویید آن‌ها سرمایه‌های انسانی هستند. حال آنکه باید دید اثر آن را در کجا می‌توان مشاهده کرد؟ فخاری در ادامه افزود: با تغییر نام یک ساختار هیچ اتفاقی در اصل ساختار رخ نخواهد داد و در واقع انسان‌ها کاری را که بلد هستند انجام می‌دهند و نه آن کاری را که باید انجام بدهند. مدیرعامل سازمان اقتصادی کوثر گفت: در تجربیات گذشته که به …
- اجتماعی
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری تهران منصوب شد
استاندار تهران در حکمی محمدمهدی کاظمی را به سمت معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری تهران منصوب کرد. به گزارش سرگرمی برای همه، محسن منصور طی حکمی محمدمهدی کاظمی را به عنوان سرپرست معاونت توسعه انسانی و مدیریت استانداری تهران منصوب کرد. متن این جمله به شرح زیر است: برادر گرامی جناب آقای محمد مهدی کاظمی با توجه به تعهد شما و ارزش تجربه ارزشمند، بدین وسیله به عنوان معاون مدیریت و منابع انسانی منصوب می شوید. انتظار می رود با اتکال به خداوند متعال «اعلامیه گام دوم انقلاب اسلامی» و مفاد «میثاق مدیران دولت مردمی» مشروح سوالات زیر را در بر گیرد. مدیریت بهینه منابع به ویژه نیروی انسانی با استفاده از حداکثر توان نیروهای مجرب و علاقمند. توجه به موضوع مهم آموزش همکاران عزیز، ارتقاء سطح دانش، تقویت کارکنان عزیز. نظارت بر اجرای سیاست های اداری – مالی و استخدامی و مدیریت منابع انسانی. تلاش های تهیه بودجه پیشنهادی، و همچنین نظارت دقیق بر اجرای بودجه. انجام ارزیابی مستمر کارکنان، با تاکید بر ارزیابی عملکرد منابع انسانی و مدیریت بر اساس شاخص های تایید شده. مطالعه، بررسی، بکارگیری و ارائه روشهای نوین در حوزه فناوری اطلاعات به منظور افزایش کارایی فعالیت ادارات منطقه. تهیه، تهیه و اجرای …