مبارکه
- ورزشی
دستاورد جدید فولاد مبارکه در حوزه بومی سازی
در پی به بار نشستن این پروژه، برخی از مسوولان و کارشناسان این حوزه درباره چگونگی و اهمیت این دستاورد چنین گفتند: مهدی ضیائی، رئیس واحد توزیع سیالات: فرسودگی شدید پمپ‌های « PUMP STATION ۴» تصفیه‌خانه نورد گرم و افزایش حجم تعمیرات و تعویض آن‌ها مسوولان ذی‌ربط شرکت را بر آن داشت تا جهت واردات آن‌ها اقدام نمایند؛ اما به دلیل مشکلات ناشی از تحریم و اهمیت و نقش این پمپ‌ها در فرایند تولید خط نورد گرم و توقف تولید در خط نورد گرم در صورت هرگونه توقف عملکرد پمپ‌های مذکور، بومی‌سازی آن‌ها در دستور کار قرار گرفت. نکته مهم این است که با افزایش طول عمر این پمپ‌ها و نبود قطعه یدکی برای تعمیر آن‌ها، خرابی پمپ‌ها به‌شدت افزایش یافته و در برخی موارد، تولید را با چالش همراه ساخته بود؛ اما خوشبختانه با اعتماد فولاد مبارکه به توانمندی شرکت‌های سازنده داخلی، بومی‌سازی پمپ‌ها با موفقیت و در کمترین زمان ممکن انجام شد. مهدی رئیسی، کارشناس فرایند نگهداری و تعمیرات ناحیه انرژی و سیالات: پمپ‌های اسکیل‌پیت تصفیه‌خانه ناحیه نورد گرم که در ۶ ایستگاه نصب شده‌اند وظیفه ارسال آب برگشتی از ناحیه نورد گرم را بر عهده دارند. این پمپ‌ها طبق استاندارد API از نوع عمودی دومکشه (VS۲) و …
- استان ها
فولادمبارکه برای پنجمین بار موفق به دریافت تندیس زرین تعالی سازمانی شد
به گزارش سرگرمی برای همه از اصفهان، شرکت فولاد مبارکه موفق شد برای پنجمین بار تندیس زرین تعالی سازمانی را دریافت کند. نکته حائز اهمیت این است که این شرکت توانسته است برای اولین بار در کشور از سطح ۷۰۰ امتیاز برای دریافت این جایزه عبور کند. پیشینه مدل تعالی سازمانی در ایران به سال ۱۳۸۲ بازمی‌گردد و امسال ۲۱ دوره از برگزاری جایزه ملی تعالی سازمانی می‌گذرد. فولاد مبارکه در ۱۴ دوره این جایزه شرکت کرده است؛ این شرکت در سال ۱۳۹۱ برای نخستین بار موفق به کسب تندیس زرّین در دهمین دوره جایزه ملّی تعالی سازمانی شد و پس از آن نیز در سال‌های ۱۳۹۳، ۱۳۹۸ و ۱۴۰۰ تندیس زرّین این رویداد را از آنِ خود کرد و در سال جاری برای ۵ امین بار موفق به دریافت تندیس زرین شد و به عنوان اولین شرکت موفق به عبور از سطح ۷۰۰ امتیاز شده است. این در حالی است که هیچ شرکتی در طول ادوار گذشته موفق به دریافت این امتیاز نشده و شرکت‌های دریافت‌کننده تندیس زرّین نیز همواره در بازه‌های ابتدایی این رتبه‌بندی (یعنی امتیازهایی بین ۶۵۱ تا زیر ۷۰۰) قرار داشته‌اند. این جایزه در سه سطح «تعهد به تعالی»، «تقدیرنامه» و «تندیس» (بلورین، سیمین و زرّین) …
- حوادث
۱۱ دستور برای پوشش زنان در یک شرکت فولاد مبارکه: هرگونه آرایش ممنوع!
آفتاب‌‌نیوز : صویر بخشنامه شورای امر به معروف و نهی از منکر شرکت فولاد مبارکه، تحت عنوان «ضوابط پوشش خواهران شاغل» منتشر شد. این بخشنامه، شامل «۱۱ بند» است و تاکید شده، «سرپیچی از هریک از وارد» با برخورد «سازمان و گزینش» مواجه خواهد شد. ضوابط پوشش خواهران شاغل طبق قوانین حاکم بر سازمان و اطلاعیه موکد شورای امر به معروف و نهی از منکر شرکت خواهران عزیز ملزم به رعایت موارد زیر در محیط‌های اداری و همچنین کلیه مکان‌هایی که با نام ماموریت اداری، آموزشی و. از طرف شرکت حضور می‌یابند، میباشند واضح است سرپیچی از هر یک از موارد زیر به منزله نقص موارد انضباطی تلقی شده و با فرد مربوطه طبق ضوابط قانونی سازمان و گزینش رفتار خواهد شد. ۱- استفاده از مانتو و شلوار فرم اداری تحویل داده شده به خواهران شاغل با شرایط ذیل: ۱-۱- مانتو بایستی یک سایز بزرگتر از سایز فرد باشد ۱-۲- قد مانتو حداقل تا زیر زانو باشد. ۲- عدم استفاده از هر نوع شلوار دیگری غیر از شلوار اداری یا پارچه‌ای مناسب محیط اداری ۳- ممنوعیت موکد انجام هر گونه تغییر در لباس فرم تحویلی به فرد اعم از تنگ یا کوتاه نمودن مدل آن)تبصره: در صورت مشاهده هر گونه …