تست MBTI

عمومی

تست شخصیت شناسی MBTI؛ راهنمایی برای بهبود ارتباطات و روابط

🕟در تاریخ 1401/06/28 نسخه PDF و «پروفایل تک صفحه ای» اضافه شد(آخرین بروزرسانی). 🕟در تاریخ 1401/04/20 نسخه پیشرفته تست اضافه شد. 🕟در تاریخ  1401/04/15 ظاهر تفسیر  جدید اضافه شد. 🕟در تاریخ  1401/04/10 محتوای تفسیر بروزرسانی و شاخص های جدید اضافه شد. 🕟 در تاریخ 1401/03/25 سیستم نمره گذاری چندمحوری در ساختار تست پیاده سازی شد. 🕟در تاریخ 1401/02/17 نمره گذاری و خروجی نتایج بازنگری شد. 🕛در تاریخ 1401/02/5 برخی از شاخص های تفسیر بازنگری شد. 🕥 در تاریخ  1401/01/20 نرم ها و هنجارهای ایرانی اضافه شد. امروزه، تست‌های شخصیت شناسی به صورت رایجی در استخدام استفاده می‌شود. هر روز به سازمان‌های بیشتر بر می‌خوریم که از تست شخصیت شناسی در فرآیند استخدام و نگهداشت نیرو استفاده می‌کنند تست MBTI، یک پرسش‌نامه روان‌سنجی فردی است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و اولویت‌های افراد طراحی شده است. این تست توسط ایزابل مایرز (Isabel Myers) و مادرش کاترین بریگز (Katherine Briggs) و بر اساس کارشان بر روی تئوری کارل یونگ (Carl Jung) درمورد انواع شخصیت تهیه شده است. تمامی مدیران و صاحبان کسب‌وکارها می‌دانند که استخدام تنها یک واژه نیست. بلکه یک فرآیند بسیار جدی و مهم در حفظ و پایداری چهارچوب کسب‌وکارشان است. اگر شما هم صاحب کسب‌وکاری هستید، قطعا …